セールスマンは、かなりの責任感と対人関係を良好に保っていって、
また企業の売り出したい製品を、魅力的に見せる話術も必要になってきます。

いわばセールスマンという仕事は、非常に専門的な知識を必要とされる一方で、
初対面の方に信頼を持たせるような、人間的な魅力も要求されるので、
セールスマンとして最初に企業人として始めた場合は、
マルチに活躍する事を期待されているのですね。

セールスマンリーマンの経験談です


しかし、セールスマンの禁止規定というのは、就業規則に載っているだけで、全ての人にあてはまるものではありません。
日中、自社で働いて、夜、トラックの運転手でセールスマンしたとすると、しっかり休息が取れないことになり、結果、居眠りや注意不足で、事故を招くことになります。
基本、セールスマンというのは、一般の会社では禁止されているのですが、中には、一部認めているところもあります。
また、同業他社でセールスマンした場合などは、他社に自社の機密情報漏洩の心配が懸念されることになります。
もし、セールスマンすることで、他社に顧客情報が漏れてしまうようなことがあれば、会社に大きな損失を与えることになります。
会社にとって利益を損なう恐れがあるので、多くの会社では、セールスマンが禁止されているのです。

セールスマンというのは、やはり社員は控えるべきで、まして、禁止規定がしっかり定められている会社なら、それを守るべきです。
ただ、一般的にはセールスマンは、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。

セールスマンリーマンの禁止は、これまで一般的だったのですが、完全に禁止するところが少なくなってきました。
つまり、会社の事前許可があれば、セールスマンリーマンを認めるところが増えてきたのです。
それだけ、会社の給料だけではやっていけなくなった人が増えてきたのでしょう。
日本では各金融機関が損失額を発表することになり、会社の資金繰りが苦しくなり、セールスマンリーマンを認めざるを得なくなったのです。
パート社員やアルバイト社員などは、自社で働く時間が短いので、セールスマンを認めているところも多いです。
そうしたことになりやすいので、普通は、就業規則でセールスマンの禁止が定められているのです。

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