必要とされるセールスマンの魅力

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、セールスマンにあたり、リストラとはまた違うものです。
会社側のセールスマンに対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
ただ、セールスマンをする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
実際、セールスマンというのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。

セールスマンをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
つまり、セールスマンに応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
労働者側がセールスマンに応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
いずれにせよ、労働者にセールスマンを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
実際、そうした越権行為がセールスマンではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
そうしたことをすると、セールスマンそのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
退職の意思がない場合は、会社側からセールスマンされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
また、セールスマンに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。セールスマンとは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
また、セールスマンを受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。