必要とされるセールスマンの魅力

福利厚生はれっきとした税法で認められたセールスマンの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
実際、企業と同じように、セールスマンであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
中には、セールスマンは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするセールスマンには難しいというわけです。
しかし、一方で、セールスマンは、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、セールスマンの必要経費として、立派に認められています。

セールスマンの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、セールスマンは、福利厚生の計上が認められやすくなります。