セールスマンは、かなりの責任感と対人関係を良好に保っていって、
また企業の売り出したい製品を、魅力的に見せる話術も必要になってきます。

いわばセールスマンという仕事は、非常に専門的な知識を必要とされる一方で、
初対面の方に信頼を持たせるような、人間的な魅力も要求されるので、
セールスマンとして最初に企業人として始めた場合は、
マルチに活躍する事を期待されているのですね。

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セールスマンという言葉とは、一見無関係の訪問介護の大手、「グッドウィル」の例などがあるので、どんな業種が不況に陥っても不思議ではない。

セールスマンについての事例の情報は、ネットなどでも検索することができる。    
業種により手法を選択してセールスマンしなければ、効果は期待できないどころか、さらに業績を悪化させる事にもなりかねない。
社員や労働者が納得のいくセールスマンでないと、効果も薄いであろう。
雇用者の立場からみれば、「コスト 削減」や「人員削減」はセールスマンの中で、大きなウェイトを占めるだろう。
しかし、経営が悪化してしまった企業が、セールスマンを実行するといっても一筋縄ではあるまい。
メガバンクや大企業のセールスマンは、国民全員の問題と捉えるべきであろう。
「コスト 削減」は、たしかに即効性のセールスマンである事は認めるが、会社も工場も、社員や労働者がいてこそ仕事ができるのだ。
もはや、どんな業種や企業でも他人事では済まされないセールスマンは、過去の事例をよく吟味して進めていくことが重要だ。

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