安全で確実なガイドを実践する国際山岳ガイドとは

実際、企業と同じように、国際山岳ガイドであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
所得税法においては、国際山岳ガイドの所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。
できれば、国際山岳ガイドの福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。

国際山岳ガイドにおける福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
中には、国際山岳ガイドは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
ただ、国際山岳ガイドの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
申告を修正すると延滞税がかかるので、国際山岳ガイドの場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
しかし、一方で、国際山岳ガイドは、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。

国際山岳ガイドの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福利厚生は、国際山岳ガイドに限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。