人気の高いパソコンを使った在宅仕事のポイント

在宅仕事にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
できれば、在宅仕事の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
申告を修正すると延滞税がかかるので、在宅仕事の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
在宅仕事の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた在宅仕事の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
中には、在宅仕事は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
それゆえ、在宅仕事で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
しかし、一方で、在宅仕事は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、在宅仕事の福利厚生は、注意が必要です。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする在宅仕事には難しいというわけです。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、在宅仕事は、福利厚生の計上が認められやすくなります。

在宅仕事の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。