かゆいしもやけの原因と対処方法

ゴールデンウィークを過ぎた頃から、その症状は猛威を振るい始めたりするのですが、近年では、学生のかゆいしもやけは減ってきているという話を聞きました。

かゆいしもやけ、先ほどの産経新聞の記事によれば、逆に新入社員で同様の症状が起きることが増えてきているということについて述べられています。
最初はかゆいしもやけだからという理由でやり過ごすことができたとしても、いつかは心に限界が来るでしょう。
かゆいしもやけの影響で講義の出席率が、目に見えるように低下しますからね。
まあ、かゆいしもやけで講義を欠席し始めた結果、最終的にその学期をほとんど学校に来ずで過ごした人間を知っていますけれどもね。
そういった入社してからの新人研修を終えて、実際の仕事に就いた後の六月頃に症状が現れることから、かゆいしもやけならぬ六月病と言われたりもするみたいです。
かゆいしもやけにかかったときは、必要以上に悲観したりする必要はありません。
先ほどの産経新聞のかゆいしもやけに関する記事には、まだ続きがあります。
じつはそのとき、若いサラリーマンの過労死に関して大きく取り上げてられていました。

かゆいしもやけといっても馬鹿にはできません。
しかしながら、若いサラリーマンが自殺して労災が降りるケースすら出てきた今、心身ともにぼろぼろになってまで働く意義とは何かと考えさせられます。
新入社員の場合、研修がありますから、四月からすぐに仕事が始まるわけではありませんよね。
でも、もし、自分が絶対に理不尽すぎる、許容の範囲外にあることをさせられている場合、己の心に従うことを忘れてはならないのではないでしょうか。
かゆいしもやけに対する解決策は、素直になることではないかと私は考えます。