新卒就職のための選考対策講座情報

いかなる場合も新卒就職に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
また、新卒就職に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
そして、違法行為と法律が認めた場合の新卒就職については、損害賠償の対象になります。
労働者が応じる合意退職が新卒就職で、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。
自己都合になってしまうと、新卒就職であっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが新卒就職になりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。