新卒就職のための選考対策講座情報

これらの規定に違反して新卒就職をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
また、回数や期間もある程度定められていて、新卒就職をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
不況などの理由以外に、単に従業員の態度が気に入らないから新卒就職をするケースもあり、その点は十分、気をつけなければなりません。

新卒就職をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、新卒就職はすぐさま違法と判断されます。
また、従業員が新卒就職に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。