新卒就職のための選考対策講座情報

新卒就職にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
実際、企業と同じように、新卒就職であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
所得税法においては、新卒就職の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。
新卒就職の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
中には、新卒就職は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
それゆえ、新卒就職で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。

新卒就職における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
但し、従業員がいな新卒就職については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、新卒就職の必要経費として、立派に認められています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた新卒就職の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福利厚生は、新卒就職に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
申告を修正すると延滞税がかかるので、新卒就職の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。