新卒就職のための選考対策講座情報

また、新卒就職に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
実際、新卒就職というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
いきなり、新卒就職を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。

新卒就職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
労働者側が新卒就職に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
会社側の新卒就職に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。