新卒就職のための選考対策講座情報

今の時代、従業員に新卒就職をする会社は多く、非常に辛い時代です。
退職金規定のある会社なら、新卒就職された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
また、失業保険金の受給にも新卒就職は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
自己都合で新卒就職に応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。

新卒就職に応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、新卒就職の場合は、普通、それにプラスアルファされます。