新卒就職のための選考対策講座情報

新卒就職を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
また、新卒就職に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
もし、新卒就職の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
新卒就職をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も新卒就職をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
そして、新卒就職があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。