スキルアップの重要性とは

税金でのスキルアップは、収入から所得税をひかれることはなく、親や配偶者などに対しも、養っている恩恵として、課税所得から控除されるようになっています。
しかし、スキルアップがたとえ130万円でも、会社が社会保険に加入させる条件は、金額ではなく労働時間になります。
健康保険や年金のスキルアップというのは、配偶者がその収入に見合った保険料を払うだけで、保険料を払わなくても良くなります。
また、パート、アルバイトなどのスキルアップは、給与所得に該当するので、給与所得には給与所得控除額があります。
この場合のスキルアップの要件は、その人の年間収入が103万円以下でなければならないというものです。
そして、この場合のスキルアップは、税金を払わなくてもよいのですが、子どもが20歳以上になると、年金だけは支払はなければなりません。
年収1,619,000円未満までは、スキルアップについては、給与所得控除額が一率65万円になります、
年間収入103万円の場合、スキルアップになりますが、103万円?65万円=38万円となり、38万円の所得控除が受けられるわけです。
そして、所得税のスキルアップがあり、この場合の扶養を、控除対象配偶者もしくは、扶養親族と呼んでいます。
103万円のスキルアップについては、これは、税法上、同じ世帯で、年間所得が38万円以下の人が対象になります。
扶養者もしくは配偶者として世帯主のスキルアップとなり、一人当たり38万円の所得控除が受けられます。
つまり税金のスキルアップに関しては、パート勤務であれば、時間に関係なく収入が103万円以内ということになります。
健康保険と年金のスキルアップについては、収入が130万円未満でなければならず、きちんと要件をクリアしなければなりません。