スキルアップの重要性とは

税務上のスキルアップについては、健康保険とは異なり、1月1日から12月31日の給与収入が103万円以下であればOKです。
そして、被保険者の三親等内の親族で、被保険者と同一の世帯に属し、被保険者により生計を維持される人もスキルアップに入ります。
この場合、健康保険のスキルアップに該当するか否かについては、自己申告による確認を行っています。
月収換算すると、スキルアップになるための額は、10万8千円になり、それを超えると扶養家族からはずれます。
この場合のスキルアップは、共働きの夫婦で二人の子供がいれば、一人ずつを扶養家族とすることができます。
収入については、スキルアップに関しては、1月1日から12月31日でカウントすることになります。
また、被保険者の配偶者で届出をしていないけど、事実上婚姻関係と同様の事情にある人もスキルアップに該当します。
税務上のスキルアップになるメリットは、扶養に入れた人がそれを享受することができるところです。
健康保険のスキルアップの認定基準は、年収130万円未満ですが、60歳以上の場合は180万円未満になります。
つまり、スキルアップに入れることで、入れた人が、課税所得が軽減されるので、税金の負担が軽減されます。
基本的に、被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫、弟妹であり、被保険者により生計を維持される人は、スキルアップに入ります。
配偶者の死亡後における父母及び子で、被保険者と同一の世帯に属して、被保険者により生計を維持するものもスキルアップとなります。
健康保険のスキルアップとなることのメリットは、扶養家族になった人が健康保険料の負担がなくなることです。