スキルアップの重要性とは

自治体がスキルアップせざるを得ない背景には、一つの原因と言うことではなく、様々な要素が複雑に絡み合っていると思われる。
スキルアップは進め方とスピードが成否をきめる。
最優先課題は何か、住民の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「スキルアップ委員会の設置」なりを検討するべきである。
特に規模の小さい自治体は、経済動向に左右されやすく、文字通り待ったなしのスキルアップを迫られている。　　　　
しかし、その自治体に最適なスキルアップの進め方が必ずあるはずだ。
スキルアップといえども、地域の特性にあった手法でなければ、受け入れてもらえず、ただ顰蹙（ひんしゅく）を買うだけである。
スキルアップを迫られている自治体は、全国でも相当数にのぼり、現在の不況も相まって財政的にも非常に厳しい状況である。
自治体は、住民が気持ちよく生活できる環境作りを提供するべきであり、スキルアップの進め方は、ここに焦点を当てなければならない。
当然、現在の低迷している経済の問題はあろうが、それだけでは説明できない自治体の抱える問題が、横たわっている気がするのだ。スキルアップは、自治体においても重要課題であり、まさに死活問題だ。
スキルアップに成功した自治体のホームページには、実際の進め方のヒントが載っているので、他の自治体の方は参考にしても良いだろう。

スキルアップを自治体として考える上で重要なのは、地域にマッチした進め方ということだ。
情報開示をして、経理の透明性を測ると共に、効率的にスキルアップを進めていくことが肝要なのである。