即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

実際、テーマパークバイトというのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
ただ、テーマパークバイトをする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
つまり、テーマパークバイトに応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、テーマパークバイトに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
会社側のテーマパークバイトに対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
いずれにせよ、労働者にテーマパークバイトを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
つまり、労働者側がテーマパークバイトに応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
退職の意思がない場合は、会社側からテーマパークバイトされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
また、テーマパークバイトを受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
とにかく、テーマパークバイトされた場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。