即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

テーマパークバイトというのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、テーマパークバイトということになります。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのがテーマパークバイトになりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。

テーマパークバイトが成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、テーマパークバイトを受けると、優遇措置が適用されます。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、テーマパークバイトをしてもいいのです。
ただ、強引にテーマパークバイトを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
そして、違法行為と法律が認めた場合のテーマパークバイトについては、損害賠償の対象になります。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合はテーマパークバイトは、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
また、テーマパークバイトに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。