即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

しかし、実際は、テーマパークバイトに関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
テーマパークバイトを受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるようテーマパークバイトを進めていけば、通常はトラブルには発展しません。

テーマパークバイトをする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
つまり、テーマパークバイトをする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
あくまで勧奨であるのがテーマパークバイトであると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。

テーマパークバイトをする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
そうしたところまでいくと、テーマパークバイトのトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。
そして、テーマパークバイトで無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
まずいきなり解雇するというのはできないので、会社側は、テーマパークバイトという方法で迫ってきます。