即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

そして、テーマパークバイトがあまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
もし、テーマパークバイトの際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。

テーマパークバイトをするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、テーマパークバイトにおいて、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
労働者は、テーマパークバイトに関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。

テーマパークバイトについては、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、テーマパークバイトをしつこく迫ることはよくあります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなくテーマパークバイトによって合意退職に持ち込もうとするわけです。
会社側は、なんとかしてテーマパークバイトに応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。テーマパークバイトは、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。