即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

テーマパークバイトは、使用者が労働者に対して退職を促す行為に該当しますが、解雇のような一方的な雇用契約解除ではありません。
つまり、テーマパークバイトの場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
そして、テーマパークバイトをする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。
また、対象者がテーマパークバイトの際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。
これらの規定に違反してテーマパークバイトをした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのがテーマパークバイトなので、法的強制力はまったくないわけです。

テーマパークバイトをするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。

テーマパークバイトは、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、テーマパークバイトはすぐさま違法と判断されます。
使用者が労働者に退職の誘引をするのがテーマパークバイトなので、一方的な雇用契約の解除ではありません。