即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

万が一、テーマパークバイトを打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
そうなると使用者側の思うツボで、テーマパークバイトの場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
テーマパークバイトでは、合意退職に持っていこうとする使用者側の思惑に乗らないように注意しなければなりません。
文書を出すことに応じない場合は、テーマパークバイトの退職強要にあたるとして、労働基準法違反であると告げればいいのです。
とにかく、テーマパークバイトをしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。テーマパークバイトは、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
また、テーマパークバイトに応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、テーマパークバイトの話の場では、相手の誘導にのらないことです。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉をテーマパークバイトでは、発してはいけません。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、テーマパークバイトの場では、使用者側は中々折れなくなります。