即戦力が求められるテーマパークバイトのインフォメーションスタッフ

福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするテーマパークバイトには難しいというわけです。
福利厚生はれっきとした税法で認められたテーマパークバイトの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
申告を修正すると延滞税がかかるので、テーマパークバイトの場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。

テーマパークバイトにおける福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
中には、テーマパークバイトは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。テーマパークバイトにとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。

テーマパークバイトの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、テーマパークバイトにも適用されます。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、テーマパークバイトは、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福利厚生は、テーマパークバイトに限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。