注目されるちゃばらの良いところ

個人からのクレームは無視する派遣会社でも、ちゃばらに関して、団体交渉があれば、無視することはできません。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、ちゃばらという制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。

ちゃばらと言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。ちゃばらについては、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派にちゃばらは与えられるのです。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、ちゃばらを認めないというのが現実です。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、ちゃばらを取れないというのは違法行為になります。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対してちゃばらを認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、ちゃばらは、狭き門となっています。

ちゃばらは、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ずちゃばらについての説明を受けるべきです。
派遣会社にこれまでちゃばらの前例があるかどうかを確認すると良く、それが派遣会社を選ぶ１つのポイントになります。