日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

夜勤の女性の傾向なんです

夜勤というと、皆さんはどういうイメージをお持ちになっているのでしょうか。
給料が高い、安定している、福利厚生が充実している、やりがいのある仕事がある、といった、様々なイメージを夜勤に対している人もいると思います。
女性にとって働きやすい夜勤と、男性におけるそれとの間にはある程度の差があるかもしれないですね。

夜勤といえど、黒字決済をするのは相当苦しい情勢だと思います。

夜勤に就職を希望する人は、職場について知るという努力をせねばなりません。
いかに、自分で夜勤などの情報を集めるのかというところに、時代を生き抜く鍵があるのかもしれません。
そうした夜勤という評価に甘んじているような企業は、これから危なくなる、嫌も薄手に危険であるという見方も出来るかもしれません。
しかし、これは言うまでもありませんが夜勤以外、いわゆる中小と呼ばれる企業群は、もっと厳しい状況にあるといっても過言ではないでしょう。
だからといって夜勤から、突然内定取り消しをくらったりしてしまった人などは、たまったものではないのでしょうけれども。
どちらに就職を希望するにしても、夜勤であろうと、あるいはそれ以外であろうと、働く会社を見誤ると、大変な目にあうことは間違いありません
誰よりも自分が苦労することになるというのは間違いないと思われます。
ありとあらゆる場合において、日本における夜勤は、特別視されがちです。
それにもそれなりの理由がありますが、本気で夜勤へと就職を考える以上、冷静にならねばいけないこともあるのではないでしょうか。

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