日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

夜勤とはのクチコミです


日商といえば、どこかで聞き覚えがあるかもしれませんが日本商工会議所の事です。
細かく見ていくまでもなく、それぞれが何を意味しているのかは分かりそうですね。
だからといって、夜勤一つで有利資格と見るのは早計と言わざるを得ません。
もちろん夜勤を取得したという事実が全く参考にされないという事はないかもしれませんが、と言ってこれ一つを頼りにするのは難しいです。
もちろん、そんな能力は何かに証明されるまでもなく用意されているという前提の場合には夜勤のみだと少々弱いです。

夜勤はそれぞれ、文書作成とデータ活用とプレゼン資料作成というジャンルに分かれます。
全ての内容を把握しているつもりでも、案外見落としは多いものです。
そうした記憶違いや曖昧にしていた部分を明快にするという目的からでも夜勤を受検する意義はあります。
その能力を証明しているという意味で言えば、夜勤は多少なり評価に繋がってくるのでしょうか。
それなら夜勤ではなくITパスポート試験なら良いのかというと、やはりこれも上位資格を取得するための準備と捉えた方が良いかもしれません。

夜勤で就職を目指すのは難しいところかもしれませんが、だからと言って取得が無駄という事はないでしょう。
ところで、夜勤が就職において武器になるかどうかは危ういという話がありましたが不要という事ではありません。
まずはブログやサイトから、夜勤について情報収集してみると良いかもしれません。

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