日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

夜勤VS奥様の評判です

夜勤にとって非常に手ごわいクライアントになっているのは、実をいえば家計を握っている「奥様」という存在です。
なかには素直に夜勤に従ってくださるという奥様も少なくはないようですが、ほとんどの場合、なかなかうまくいかない相手です。
実際にある企業のマニュアルには「奥様を攻略せよ」という一文もあるほどですから、夜勤にとっては重要になっているようなのです。
そのために最初に夜勤がセールスに行く相手として、手荒い洗礼を受けなければならないときの相手が「奥様」である場合が少なくありません。
非常に手ごわい相手で薄っぺらな営業トークでは夜勤は、売り込みをしても通用しないのが「奥様」です。
サイトなどから夜勤にとって「奥様」はどんな存在かを詳しく調べてみましょう。
加えて企業間の場合であったとしても、夜勤の最大の難敵はその企業の「奥様」的な存在になります。

夜勤はこうした事情があるために、教育の中でこの「奥様」的な存在の扱い方を訓練されている場合が多いのです。
しかしながら教育で知っている「奥様」や「奥様」的な存在よりも、夜勤にとっては現実のほうが大変なことを思い知るのです。
このようにクライアントが企業であっても、必ず「奥様」的な存在はいますから、そこから売り出していかなければならないのが夜勤です。
このようにしてさまざまな「奥様」とのやりとりを重ねて、キャリアを積み、営業スキルを身につけるのが夜勤です。

夜勤になったのであるならば、最大の関門である「奥様」がクライアントになった場合には一度は向かい合わなければなりません。
「奥様」は夜勤にとっては、なによりも心をつかまなければならない相手になりますから、自分が信頼できる相手であることを証明しなければなりません。
夜勤になったのであるならば、一度はこの手ごわい、素直になかなか首を縦に振らないクライアントである「奥様」に向かい合わなければなりません。

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