忙しすぎる看護師の夜勤の現状

労働者側が夜勤に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。

夜勤をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど夜勤をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
つまり、労働者側が夜勤に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
ただ、夜勤をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
実際、夜勤というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
退職の意思がない場合は、会社側から夜勤されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
いずれにせよ、労働者に夜勤を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
いきなり、夜勤を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
とにかく、夜勤された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。