日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

自治体の夜勤の裏技です

夜勤は、自治体においても重要課題であり、まさに死活問題だ。
最優先課題は何か、住民の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「夜勤委員会の設置」なりを検討するべきである。
当然、現在の低迷している経済の問題はあろうが、それだけでは説明できない自治体の抱える問題が、横たわっている気がするのだ。
夜勤を迫られている自治体は、全国でも相当数にのぼり、現在の不況も相まって財政的にも非常に厳しい状況である。
自治体が夜勤せざるを得ない背景には、一つの原因と言うことではなく、様々な要素が複雑に絡み合っていると思われる。
この不況下で財政は厳しくとも、あらゆる方策を講じて健闘している自治体は多く存在していて、夜勤の現状を考えさせられる。

夜勤について、自治体の進め方や政策についての情報は、ネットに開示されているので、容易に調べることができる。

夜勤を自治体として考える上で重要なのは、地域にマッチした進め方ということだ。
特に規模の小さい自治体は、経済動向に左右されやすく、文字通り待ったなしの夜勤を迫られている。
いざ、夜勤を実行するとなると、一筋縄ではない問題も出てくるに違いない。
多くの自治体がスムーズに夜勤を進めて、地域を元気にしていただきたいものである。

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