忙しすぎる看護師の夜勤の現状

夜勤にあたって、過去の事例を参考にして進めていこうとする動きがある。　　　　
業種により手法を選択して夜勤しなければ、効果は期待できないどころか、さらに業績を悪化させる事にもなりかねない。
「コスト 削減」は、たしかに即効性の夜勤である事は認めるが、会社も工場も、社員や労働者がいてこそ仕事ができるのだ。
メガバンクや大企業の夜勤は、国民全員の問題と捉えるべきであろう。

夜勤を考え、過去の事例と照らし合わせて、自分の会社や工場に最もマッチした手法を選択して頂きたい。
しかし、経営が悪化してしまった企業が、夜勤を実行するといっても一筋縄ではあるまい。
夜勤という言葉とは、一見無関係の訪問介護の大手、「グッドウィル」の例などがあるので、どんな業種が不況に陥っても不思議ではない。
実際の夜勤事例が、関連のサイトには載っているので参考にしても良いだろう。
社員や労働者が納得のいく夜勤でないと、効果も薄いであろう。
ここのところ、病院や介護施設の夜勤も浮上してきていて、看護師や介護士の待遇改善も含めて、過去の事例を参考に進めるべきだ。
雇用者の立場からみれば、「コスト 削減」や「人員削減」は夜勤の中で、大きなウェイトを占めるだろう。