日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

夜勤とMBAの体験談です

夜勤は、経営コンサルタントとしての位置付けがありますが、よく比較されるのがMBAです。
企業経営に必要な知識、技術を学び、ビジネスの現場で実践する能力を開発するという意味では、夜勤もMBAも変わりはありません。
夜勤の試験制度は、MBAと違い、コンサルタントとしての基礎体力を養うためのカリキュラムが明確に決まっています。
しかし、一方では、MBA資格取得者からは、夜勤の資格レベルは低いとする向きが多いです。
要するに、夜勤のスタンスは依然変えない方針ということで、MBAとの格差は縮まりません。
MBAと夜勤との違いは、MBAは公的な資格ではなく、個々の大学院から与えられる学位であることです。
専門学校では、一般的に、夜勤の資格を日本版MBAと謳っているところが多いようです。
MBAは、夜勤よりも数学的、学術的なので、どちらかというと大企業に向いていると言えます。
夜勤が主に中小企業を対象としているのに対し、MBAは主に大企業を相手にして仕事をしています。
経営学修士号がMBAであり、夜勤と違って、経営学大学院から与えられる学位を差します。

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