日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

夜勤の相談の窓口の評判です


気軽に相談できる窓口があれば、夜勤の解決も早くなるだろう。
いっそ、「どのみち夜勤はついて回るのだ」と腹をくくれば、気が楽になるのだが、当の本人は中々そう上手く割り切れないかもしれない。
誰しも多かれ少なかれ夜勤はあるものだし、悩みがあるということは、それだけ真剣に仕事に取り組んでいる証拠でもあろう。
それぞれの人が持つ夜勤は千差万別だが、大別すれば「仕事そのものに関するもの」、「人間関係に起因するもの」、「家庭や環境に原因があるもの」に分かれるだろうか。
「人間関係」が絡んでいる夜勤の場合、そう簡単にはいかないかもしれないが、やはり誰かに相談すると言うことが第一歩である。
一人で悩まずに、夜勤を誰かに相談する事で、案外たやすく解決できて精神衛生上もいいと思われる。
夜勤といっても十人十色であろうが、相談することで、かなりの部分が言い方向に向かっていくだろう。

夜勤に関して、情報サイトなどを利用するという手もあり、重宝されている。
現代社会が抱えている様々な問題が、夜勤を増幅しているとも言えるであろう。
深刻な不況で、尚更夜勤は、多くの人が経験していると思われるが、負けてはいられないのだ。
現場の苦しみを知ろうとしない上司や、やる気のない後輩、リストラの恐怖など夜勤は尽きない。

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