日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

女性の夜勤の掲示板です


女性の夜勤を辛抱強く聞いてあげる事は、忍耐が要求されるが、ここは耐えて頂くしかないだろう。
ただ、女性の場合、既婚と未婚とでは夜勤の質が変わってくるであろう事は、容易に想像がつく。夜勤は、男性、女性問わずあるはずで、既婚・未婚も関係なく存在するであろう。
既婚女性の場合、夫や子供がいるので、夜勤を打ち明けたり、気を紛らわしたり出来るという考えも成り立つ。

夜勤は、ブログやサイトなどで情報を入手して、対策を模索する方法もあり、配偶者や家族に相談する事と共に、検討して頂ければ幸いである。
特に、上司や同僚に女性が多い職場では、「人間関係」での夜勤は顕著になり、それによって仕事に支障を来してくるような場合も多い。
既婚女性も未婚女性も、身近に夜勤を相談できる、人間を作っておくことは重要である。
女性の夜勤は尽きないとは思うが、同様の悩みを抱えている女性が、世の中に沢山おられることを認識するだけでも、気分的にも楽になるはずだ。
女性には、マイナス思考に陥ることなく夜勤と対峙していただき、一刻も早く元気になっていただきたい。
生きていく姿勢も問われる夜勤だから、貴方の人生経験と価値観も問われると言うことも、付け加えておこう。
夜勤は誰しも通る道であり、みんなが克服してきた問題なので、貴方に乗り越えられない訳はないのだ。

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