日勤で残業、家で入浴、食後に深夜勤ということがあり、
これでは医療ミスをしても仕方ない現状にありますね。

そのうえ日勤後に、深夜勤や準勤務後に日勤勤務などの
超過酷勤務などがあるにもかかわらず、労働基準法では制限がありません。

夜勤では、点滴の管理や日勤などでできない業務などがたくさんあり、
非常に忙しく動き回らなければならず、
雑務まで看護師がするようになっている施設が多いです。

次の勤務に備えることが夜勤では重要

看護師不足による勤務体制の中、猫の手も借りたいほど忙しい病院では、やむを得ず長時間の夜勤を強いているところもあります。
夜勤の勤務形態には、準勤務と、深夜の勤務があり、病院によって2交替制、3交替制をとるところも少なくありません。
そのため、夜勤手当がつくのは当然で、現実には、もっともらってもいいのではないかと思っている看護師は少なくないようです。
まさに昼夜逆転で一生懸命働かなくてはならないのが、夜勤なのです。
そして、2交替制の場合は、日勤、深夜勤の2回交替となり、3交替制の場合は、日勤、準勤、深夜の勤務という流れになります。
人が眠る時間に仕事をするのが、夜勤になるので、当然、過酷な環境に身をおかなくてはなりません。
そこで気になるのが、夜勤手当の平均金額ですが、正看護師の準勤務で、約4000円となっています。
夜勤手当の相場は、1回の勤務で3500円?8000円くらいとなっているようです。
つまり、この夜勤手当の数字はあくまで参考程度と考えるべきでしょう。
そうしたことから、夜勤手当の増額を望む看護師も少なくなく、これは早急に解決しなければならない問題と言えます。

夜勤では、色んな制度があるので、今後はよりよい職場環境が築けるかもしれませんが、今のところは辛抱が必要と言えます。自分でしっかり体調管理を行い、次の勤務に備えることが夜勤では重要になります。

夜勤手当は約6000円というのが平均のようですが、これは勤務する医療施設によって大きな差があるようです。夜勤というのは、非常に厳しい看護師の勤務形態になりますが、その分、特別に手当がつくので、高額になります。
病院によっては、一度に夜勤手当が30000円も出るところがありますが、それはかなり稀なケースと言えます。

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