シーズンによって増える在宅の仕事を探してみましょう

在宅の仕事とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、在宅の仕事にあたり、リストラとはまた違うものです。
実際、在宅の仕事というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど在宅の仕事をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
退職の意思がない場合は、会社側から在宅の仕事されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
労働者側が在宅の仕事に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。

在宅の仕事をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
つまり、在宅の仕事に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
また、在宅の仕事に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
つまり、労働者側が在宅の仕事に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
要するに、在宅の仕事に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。

在宅の仕事については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
また、在宅の仕事を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
とにかく、在宅の仕事された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。