シーズンによって増える在宅の仕事を探してみましょう

在宅の仕事において、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、在宅の仕事の話の場では、相手の誘導にのらないことです。
辞表を出せないのなら給料を下げるぞ、と在宅の仕事の話の場で言われたとしても、動じる必要はありません。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、在宅の仕事においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
その場合は、文書で通知するように会社に申し出ればよく、在宅の仕事の範囲を超えた逸脱行為に該当します。
在宅の仕事では、合意退職に持っていこうとする使用者側の思惑に乗らないように注意しなければなりません。
とにかく、在宅の仕事をしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。
文書を出すことに応じない場合は、在宅の仕事の退職強要にあたるとして、労働基準法違反であると告げればいいのです。

在宅の仕事にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、在宅の仕事の話があったときは毅然とした態度が必要です。
強制的に辞めろとか、明日から来なくてよいと言われたら、それは在宅の仕事ではなく、解雇になります。
そうなると使用者側の思うツボで、在宅の仕事の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、在宅の仕事の場では、使用者側は中々折れなくなります。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を在宅の仕事では、発してはいけません。