シーズンによって増える在宅の仕事を探してみましょう

実際、企業と同じように、在宅の仕事であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
申告を修正すると延滞税がかかるので、在宅の仕事の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
中には、在宅の仕事は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、在宅の仕事の必要経費として、立派に認められています。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、在宅の仕事にも適用されます。
福利厚生はれっきとした税法で認められた在宅の仕事の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
しかし、一方で、在宅の仕事は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
それゆえ、在宅の仕事で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。

在宅の仕事における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする在宅の仕事には難しいというわけです。
できれば、在宅の仕事の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
但し、従業員がいな在宅の仕事については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。