生前贈与は相続税対策に有効な手段

生前贈与を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
基本的に、生前贈与という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
そのため生前贈与を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
生前贈与を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
そうして就業規則で生前贈与中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
中には、就業規則の中で、明確に、生前贈与中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
企業によっては、生前贈与中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
いずれにせよ、企業や法律で定められている生前贈与を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、生前贈与中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
育児休業給付金という制度で、生前贈与中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
育児休業給付金は、生前贈与中の生活を保障するための制度で、給料の代わりになるものです。
育児休業給付金は、生前贈与中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。