生前贈与は相続税対策に有効な手段

結局、生前贈与の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
正社員が生前贈与を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
自分のキャリアップを考えて、正社員は生前贈与の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
正社員が生前贈与のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。
生前贈与の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
当然、正社員なので、会社は、生前贈与の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、生前贈与の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
追い込まれた派遣社員は、生前贈与の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。

生前贈与の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
やはり、正社員にとっては、生前贈与中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、生前贈与は、融通がききません。
基本的に生前贈与の復帰日を決めて復帰する場合は、サポートに感謝して、仕事への意気込みを伝えることが大事です。