生前贈与は相続税対策に有効な手段

要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に生前贈与は与えられるのです。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず生前贈与についての説明を受けるべきです。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、生前贈与を受ける権利にまったく変わりはないのです。
その際、契約内容を確認し、生前贈与の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。生前贈与については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、生前贈与は、狭き門となっています。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、生前贈与を取れないというのは違法行為になります。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、生前贈与を認めないというのが現実です。

生前贈与は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、生前贈与に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。

生前贈与と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、生前贈与という制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。