ワーキングホリデーで海外留学を成功させるポイント

ワーキングホリデーというのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
そして、違法行為と法律が認めた場合のワーキングホリデーについては、損害賠償の対象になります。
自己都合になってしまうと、ワーキングホリデーであっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、ワーキングホリデーということになります。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、ワーキングホリデーは、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
また、ワーキングホリデーを拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、ワーキングホリデーを受けると、優遇措置が適用されます。
また、ワーキングホリデーに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
ただ、強引にワーキングホリデーを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのがワーキングホリデーになりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。

ワーキングホリデーが成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
実際、法律の判例も、ワーキングホリデーを受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
いかなる場合もワーキングホリデーに応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。

ワーキングホリデーされたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。