スキー指導員の準指導員に受験するためのポイント

スキー指導員は、会社が従業員を退職させたい場合に使う手段ですが、強要することも多く、トラブルが色々とあるのが現実です。

スキー指導員をする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
しかし、実際は、スキー指導員に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
あくまで勧奨であるのがスキー指導員であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
労働条件の切り下げや、配置転換、解雇などをスキー指導員に応じない労働者に示唆してはいけないことになっています。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるようスキー指導員を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
そうしたところまでいくと、スキー指導員のトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。
そうした言動をすると、スキー指導員ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。