スキー指導員の準指導員に受験するためのポイント

所得税法においては、スキー指導員の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。
但し、従業員がいなスキー指導員については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。スキー指導員にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、スキー指導員の必要経費として、立派に認められています。

スキー指導員における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
福利厚生はれっきとした税法で認められたスキー指導員の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするスキー指導員には難しいというわけです。
できれば、スキー指導員の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。