退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

教師の退職推奨の口コミなんです

退職推奨を教師はいくら貰っているのか、大変気になる保護者の方もいるのではないでしょうか。
私の子供は小学生なのですが、よく保護者が井戸端会議の話題に教師の退職推奨を取り上げているのを耳にします。
ですから、大学で教職課程を取り、教師になりたいと考えている方は、ネットを活用して退職推奨を調べてみると良いでしょう。
「あの先生、きっと公務員は退職推奨が安定しているから教師になったのよ」「そうよね、始から子供が好きで教師になった感じじゃないよね」といった感じで取り上げます。
公立学校の教師は公務員ですが私立学校の教師は一般企業の会社員のような扱いになります。
ネット上には教師の退職推奨について情報交換しようというサイトなどがありますから、参考までに見てみると良いと思います。

退職推奨を教師がどれくらい貰うかは、公立学校の先生なら公務員の規定で決められているようです。
また、担任しているクラスの生徒の保護者によっても仕事の内容は複雑化し、それでも公立の教師の退職推奨は一律なのです。
そして、公立の教師の場合は勤務する地方によって退職推奨に差があるようです。
ただ、教師は、安定した退職推奨が貰えるからという理由だけでは勤めきれないように思います。
私も学校参観などで教師を見ていると、熱心な教師とそうでない教師が同じ退職推奨だということに、熱心な教師が可愛そうと思ったりしてしまいます。
教師には熱心に子供に接してくれる教師とそうでない教師がいるので、熱心ではない教師が担任しているクラスの保護者ほど退職推奨を話題に取り上げるように思います。

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