退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

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困ったな、退職推奨になるにはどうすればいいのか、皆目見当がつきません。
しかし、どこかの会社がいきなりわたしを退職推奨としてスカウトするなんてわけがありません。
おそらく退職推奨になるには、実力を知らしめないといけないのだと考えます。
まあそうはいっても、退職推奨のことをよく知らない者が、いろいろ考えても仕方がありません。
はたして、それだけで退職推奨になれるものかどうか、かなり疑問に思えます。
しかし、退職推奨になるには、どういった努力をすればいいのかも知らないといけませんね。
こんなことでは、「退職推奨になるには」の問題を解決できそうにありません。
それより、退職推奨になるにはどうするか、何かで調べればいいではありませんか。
では、退職推奨になるには、どのようにして実力を知らしめればいいのでしょうか。退職推奨になるには、どのようにすればいいのでしょうか、考えてみました。
まあとりあえずインターネットを使って、退職推奨について調べてみましょうか。
退職推奨になるには、簡単に言うと、こういうところに応募すればいいわけですが。
退職推奨としての実力をつけるには、養成講座というのもあるので、受けてみるのもいいでしょう。
このように、退職推奨になるには、それなりの道があるので、進んでみたいものです。

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