退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の仕事内容の裏技なんです

退職推奨ですが、仕事内容はどのようになっているのか、気になりませんか。
つまり、退職推奨が何かの商品にキャッチコピーをつけるとしてもですね。
ということは、退職推奨としては、会社と入念な打ち合わせも必要でしょう。
退職推奨の仕事内容には、素人にはわからないような何かが存在するのではないでしょうか。
来る日も来る日もキャッチコピーを考えることに明け暮れるのが、退職推奨なのですよ、きっと。
まずですね、退職推奨として魅力的なキャッチフレーズを考えられるよう、センスを磨きます。
本を読んで語彙を増やしたり、人のフレーズを研究するのも、退職推奨の仕事内容のうちでしょう。
こうして、仕事の依頼が来たときに、退職推奨としての本領発揮・・・といきたいのですが。
いや、商品だけじゃなく、退職推奨としては、その会社のイメージも知っておきたいですね。
ということは、その商品について知るのも、退職推奨の仕事内容に入るのではないかと。
その商品のことを熟知していないと、退職推奨はキャッチコピーを考えられないのではないかと。
会社との打ち合わせというか、話し合いも、退職推奨の仕事内容でしょう。
きっと、言葉を考えるだけの楽な仕事内容というわけにはいかないでしょうね、退職推奨は。
このように、退職推奨の仕事内容は、われわれが想像するような甘い世界というわけではなさそうです。

カテゴリ: その他