退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

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退職推奨になるための資格試験というのは民間資格ということになりますよね。
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退職推奨の資格を取りたいという人のほとんどが女性ではないかと思います。
より良い退職推奨になるために情報収集は欠かさないようにしましょう。

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