退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはブログです


フリーペーパーを作っている会社なのですが、退職推奨の方々は、そのフリーペーパーを、地図を見ながら1軒1軒投函していたようです。
退職推奨はマンションなどのようにポストが密集しているところなら歩いてできるようです。
エリアにきちんと退職推奨の方々が投函してくれていないと、クライアントが怒ってしまうからです。
業務契約は委託になるので、退職推奨は自由が利くアルバイトのようです。
私の勤めていた会社でも退職推奨は1週間に2日間の勤務だったように覚えています。
退職推奨の収入は1部投函につきいくらというように決まっていたように覚えています。
また、退職推奨は与えられた部数分をしっかりと投函すればよいので、マイペースで仕事をしたいという方にもぴったりかもしれません。
ただ、雨の日も風の日も外を歩き回りますから、退職推奨は体力を使う仕事だと思います。

退職推奨に関する情報は、インターネット上にたくさん寄せられています。
私の友人でも退職推奨をしている方がいますが、時間に融通がきくので子育てしながらアルバイトをすることができるのだとか。
ウオーキングとお小遣い稼ぎの一石二鳥を得られるのが退職推奨です。

退職推奨を、私が以前勤めていた会社でも雇っていました。

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