退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはの掲示板です

退職推奨とはもちろん、PCつまりパソコンに関する能力を証明する検定です。
ところで、退職推奨が就職において武器になるかどうかは危ういという話がありましたが不要という事ではありません。
つまり、退職推奨は日本商工会議所が仕切る検定という事になります。
今までにもパソコンに関する能力を証明する検定は数多くありましたが、退職推奨と言われると一気に信頼度が高まりそうですね。
だからといって、退職推奨一つで有利資格と見るのは早計と言わざるを得ません。
もちろん、そんな能力は何かに証明されるまでもなく用意されているという前提の場合には退職推奨のみだと少々弱いです。
因みに、退職推奨を受検する際には受検する級によって時期が異なる可能性があるので注意しましょう。
細かく見ていくまでもなく、それぞれが何を意味しているのかは分かりそうですね。
考え方としては、ITパスポート試験に向かうための準備という風に退職推奨を位置づけられない事もなさそうです。
それなら退職推奨ではなくITパスポート試験なら良いのかというと、やはりこれも上位資格を取得するための準備と捉えた方が良いかもしれません。
全ての内容を把握しているつもりでも、案外見落としは多いものです。
公的資格の一つではありますが、商工会議所が取り仕切っているという事は退職推奨に関する情報は手に入れやすいという事でもあります。
もちろん退職推奨を取得したという事実が全く参考にされないという事はないかもしれませんが、と言ってこれ一つを頼りにするのは難しいです。

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