退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の難易度の掲示板です



退職推奨には、文書作成やデータ活用といった用途別の試験が用意されています。
当たり前ですが、それぞれ試験内容に違いがあります。
ただし、資格にはそれぞれ役割が存在するため知名度が高ければ良い訳ではありません。
司法試験のように資格と仕事が一体化しているようなものから、退職推奨のように仕事で使う知識や技術を試すものまで様々です。
そもそも退職推奨は、入門とも言えるベーシック級を除くと仕事に直結した問題が多いです。
退職推奨全体で見ると難易度はそこまで高くありませんが、再上位級となる1級は合格率も低めです。
そのため難易度に関しても、学生と社会人とでは退職推奨を受験した際に受ける印象が大きく異なるかもしれません。
単純にWordやExcelが使える、というだけでは合格が難しい難易度です。
基本的に退職推奨の3級より上位級は、学生からワンランク上の難易度と言えるでしょう。
退職推奨は、資格そのものが仕事に繋がるという事はあまりないかもしれません。
しかし日本商工会議所に認められている公的資格の一つであり、退職推奨の社会的な知名度もそれなりに高いのではないでしょうか。
資格にとって、知名度は重要な意味を持っています。
簡単に言うと、退職推奨の文書作成ならWordデータ活用ならExcelといった具合に分類がされています。
資格試験のメリットは、試験日という目標を定める事により勉強にメリハリを持たせられる事なので退職推奨も受験日を早めに見極めておきたいです。
退職推奨に関する他の情報は、ブログやサイトからチェックすることができます。

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